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01.
接收簡歷
接收簡歷：通過招聘會、網(wǎng)站、郵箱、員工推薦等各種方式接收簡歷。
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02.
簡歷初選
簡歷初選：篩選初選簡歷，滿足基本條件的，進行面試準備。
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03.
組織面試
組織面試：分為初選面試和錄用面試，初選面試用于對大量應聘者進行初步篩選，通過電話、E-mail、信件等途徑采取一對一的方式進行，人力資源部經(jīng)理審核初選合格簡歷。應屆畢業(yè)生、技術(shù)崗位、管理崗位、關(guān)鍵操作崗位及特殊人才由公司集中面試確定是否錄用，普通一線崗位等其他人員可由用人單位負責人和人力資源部經(jīng)理面試確定是否錄用。
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04.
技能測試
技能測試：根據(jù)招聘崗位的要求和應聘人員的具體情況，通知用人單位實施技能測試。
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05.
背景調(diào)查
經(jīng)歷調(diào)查：招聘成熟人才時要進行經(jīng)歷調(diào)查，以確認應聘人員的資歷、經(jīng)歷。調(diào)查結(jié)果記錄在《背景調(diào)查登記表》。
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06.
錄用確認
錄用確認：根據(jù)面試、技能測試及經(jīng)歷調(diào)查結(jié)果，與用人單位負責人確認后提出錄用意見，并將錄用結(jié)果告知應聘人員。
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07.
體檢
體檢：擬錄用人員必須經(jīng)過縣級及以上醫(yī)院的體檢，體檢合格后，人力資源部發(fā)出書面錄用或報到通知。
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08.
報到
報到：被錄用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)按錄用或報到通知報到。報到時人力資源部憑《達力普公司入企會簽單》按入企流程辦理手續(xù)。逾期不報到者視為自動放棄。特殊情況必須事先說明，經(jīng)批準后方可調(diào)整報到時間。
接收簡歷：通過招聘會、網(wǎng)站、郵箱、員工推薦等各種方式接收簡歷。
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